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怒— 2014年e居网TopA员工愤怒招聘令

    

       作为管理者,在事物发展的早期是杂乱不成体系的,就相当于大学生刚刚毕业会在社会上碰壁一样,经历痛苦、反思、进取、总结后,经历时间的磨练方能逐渐成长,为个人、为公司、为社会创造价值。在早期,作为公司层面管理者,愤怒是焦虑和无能的体现。无规则,杂生乱,乱生祸,每一次竭斯底里过后,需要反思,自己的产品能打动真正的人才吗?市场策略以及市场反应能够势如破竹吗?有没有真正一套很好的人才筛选体质? 近期的薪酬或者公司的愿景实在而且有诱惑力吗?是否管理者自己平常喜欢平庸的人附和而忽视了真正的人才的埋没?责权分明吗? 淘汰机制是否建立并且合理?如果没有这些,大家想一下,是不是你管理的公司会是庸人出没的驿站?人才将会不会有丝毫的停驻?

 
     这个时候在早期各种不完善的公司的管理者有三种选择:
     1、自己是全能型,什么事情自己搞定,平庸的人只要按着标准做就可以了,这个时候,管理者会发现,这样是最辛苦的,自己很 累,平庸的人即使按照最低的标准还是漏洞百出,事情很杂,这样经验不丰富或者能力不足的管理者的怒便会引发出来,公司一团乱泥,这可能是公司在发展过程中需要经历的,但是需要更早地完善第一段的那些,如果拖久了,遍会深陷泥潭,需要更坚强的意志才能往下走
     2、在招聘前,先完善好前面的两点:1、打动人的产品 2、淡化近期利益,分享远期利益机制(股权、分红、期权),同时建立试用期人才筛机制,重要岗位只引入topA员工。这样比较难招到人才,但是如果通过这个方式招到人才,那么肯定是能一起并肩战斗的伙伴。
     3、其实最稳妥的选择是:锻炼好身体,做好打攻坚战的准备。前期做好忍受前期平庸的员工的低效率工作自己通宵加班加点的准备,自己预想的是100分,平庸员工即使只有60分,管理者也要心平气和的接受,这个时候,不要发怒,接受无能为力的现实,因为你还没有发怒的资本,这是事物发展的基本规律,如果哪个平庸的员工争气,打到70分,你只可以当做是一件幸运的事情。之后,在一瘸一拐中,慢慢完善自己产品和流程,引入淘汰机制,优化公司的人才结构。这跟韩信的胯下之辱很类似,作为创业的管理者,大家能做到吗?
    
      但作为刚毕业的不久的大学毕业生,必须愤怒!挺起胸膛,怒放自己的生命。人天生是平等的,成功是99%的汗水+1%的灵感,如果你步入了平庸者的队伍,如果你自己还不对自己发怒,不自己关掉微信段子,不改掉自己骂政府、骂老板、骂房东、埋怨自己不是出生在富一代的家庭的自己内心不平的心情,那么不能发怒的你,只能是这个社会的小绵羊和小白鼠,自己不怒,等来就是别人的怒,只会是职场的试验品,别人的怒敲碎的你,不是孵出小鸡,而是一颗破鸡蛋。

     e居网经过了几年的发展,也经历了自己的无知、无能、以及所产生的愤怒,在2014年,已经取得飞跃,在长沙的市场势如破竹,市场营销、培训、管理取得飞跃发展,在面向全国招收代理之际,面向广大社会招聘千里马,如果你是心中充满怒火,埋怨平庸的人通过关系找到好的工作,自己却没有遇到自己的伯乐,那么愤怒吧,到e居网来愤怒
     
     这里没有不思进取、吹风拍马的同事
     这里也没有盛气凌人的上司
     更加没有连扫地阿姨都看不起的关系户以及有优越感不思进取的富二代

     在这里,你可以收获你的激情,有你经过愤怒后对社会的贡献,以及挥洒汗水得到的属于你的社会财富和精神财富。
     
      马云是谁?在e居网你可以对他发怒,为什么马先生你可以ipo上千亿美金,我刚毕业2年的我为什么不能有这个梦想?
      马化腾是谁?qq、微信红包你那么叼,我知道吗?当我在e居网为了让中国的业主有更多话语权,保障他们新家装修的时候,你的游戏正在让我所保障的业主的还是小学生、中学生的小孩正在沉迷,你带动了近视眼镜行业,你知道吗?
      
      e居网是谁?e居网是二马一年后会忌惮的一个有使命感的企业。e居网为数亿中国的新家装修保驾护航的使命将会是接下来互联网移动互联网以及o2o领域的另外一个让人尊敬的企业

      在e居网没有权威,没有层级观念,只有胜利时举杯相庆,失败时拼死相扶的兄弟;一起战斗的周边全是可以相互欣赏,相互促进的TopA员工兄弟。
      
      我们的哲学:
      在工作中我们像法家一样的严谨
      在生活中我们像道家一样的飘逸
      在与人交往中,我们像儒家一样的知书达理

      在这,是你成长和体现价值的舞台      

      我同情80后,信仰90后,作为互联网土著的你们,有着一股原始的底层生命力,有藐视权威推翻重来的勇气,有更宽广的视野以及那种桀骜不驯并且通情达理的同理心

      这就是我们,一起发怒的奋斗的小鸟,在这,我们可以尽情挥洒汗水,尽情怒放自己生命

   马云创立的阿里巴巴集团服务中小企业,造就了一个伟大的公司。e居网服务广大即将入住新居的网友,能造就一个什么样的公司呢?在安居乐业四个字中,阿里巴巴侧重点是乐业,而e居网则倾注了心血在比乐业更重要安居的使命中,会产生什么结果呢希望e居网现在以及今后的团队抓住历史赋予我们的机遇,以宗教般的虔诚和信仰对待真实口碑不断学习、创新,对自身,对e居网这个平台,不断完善,打造一个伟大充满信仰的公司。


于2012年6月受邀参加长沙市政府举办的电视创业实践论嘉宾





2012年8月受邀公费参加清华大学创业者训练营并获得结业证书


e居网参加第三届大型电视创业比赛《创业大本营》,获得全国总决赛第八名

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